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2019年老司机福利春節招聘

2019-02-20 10:57:03 返回列表

摘要:  2019年老司机福利春節招聘


工程部副經理 1名

工資待遇:6000-8000

晉升平台:工程部副經理-工程部經理-工程部副總監-工程部總監-工程部副總

崗位職責:

1、全麵負責項目工程技術、質量管理工作,保質保量的完成項目施工進度計劃和任務;

2、為編製項目各類進度計劃和督促落實提供技術支持;

3、組織圖紙會審,專項技術方案討論,組織重大圖紙及施工問題的解決;

4、審核、優化施工組織設計(方案),為項目全麵提供技術支撐;

5、為質安創優、解決施工技術難題和質量通病防治提供技術指引,牽頭組織各專項工程的技術後評估工作;

6、針對項目實際製定各類質量、安全等方麵的工地檢查或驗收方案,並組織檢查、驗收,督促整改;

7、對現場的施工技術人員和勞務班組進行管理,保證現場施工順利進行;

8、對施工現場的技術、質量、安全、進度等方麵問題並跟蹤處理;

9、參與工程驗收,做好現場施工管理、技術、質量與進度等工作。

 

任職要求:

1、工民建或土木工程類相關專業,本科以上學曆,中級以上職稱;

2、5年以上施工現場工作經驗;

3、熟悉相關專業工程設計規範、施工規範,負責安排生產,合理組織工人按照項目要求,在要求的時間內完成施工,保證工期及質量

4、具有較強的組織管理、溝通協調、安排工序的能力,能協調解決施工過程中各項問題、工作積極

5、身體健康,吃苦耐勞,有較強的責任心和協調能力

6、有駕照及駕駛經驗一年以上。

管理人員 1名

工資待遇:3000-5000

晉升平台:綜合管理員-部門主管-部門經理-部門總監

崗位職責:

1、負責招投標文件製作,合同編製、收發文、文書檔案及管理,結算流程跟進等;

2、負責協助內部各部門對接外部工作;

3、負責公司會議組織、各類綜合性文件起草等文字工作;

4、負責公司公務接待、事務督辦工作;負責綜合事務管理工作等;

5、完成上級交辦的其它事務性工作。

 

崗位要求:

1、大專及以上學曆,工程或財經類相關專業;具備文書起草能力;

2、工作認真、嚴謹、負責,為人真誠上進,願意與公司共同發展;

4.熟練使用WORD/EXCEL等辦公軟件;

5.有建築類企業工作經曆者優先。

 

人事總監 1名

工資待遇:8000-12000

晉升平台:人事總監-人事副總-分公司負責人

崗位職責:

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準後組織實施;

2、組織製訂公司用工製度、人事管理製度、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊、培訓大綱等規章製度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準後組織實施;

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,並安排執行;

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息;

8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準後轉會計部執行;

9、製訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核;

10、加強與公司外同行之間的聯係;

11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

 

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學曆;
2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

 

人事經理 1名

工資待遇:5000-8000

晉升平台:人事經理-人事副總監-人事總監-人事副總-分公司負責人

崗位職責:

1、在總監領導下,負責行政人力資源部工作;

2、負責編寫有關文件製度並組織實施;

3、協助完成總監安排的培訓工作;

4、負責招聘計劃並組織實施;

5、其他行政人事工作的監督與指導,及對外事務的溝通與協調;

6、執行領導交辦的其他工作。

 

任職要求:

1、具備人力資源、管理或相關專業2年以上工作經驗。
2、接受過現代人力資源管理、勞動法規、管理能力開發等方麵的培訓。
3、對現代企業人力資源開發有深入地了解和研究。
4、熟悉企業合同管理、勞動派遣、薪酬、保險、福利、培訓等方麵的相關製度。
5、具有很強的溝通、協調以及推進能力,外聯、公關及解快突發事件的能力。

 

 

儲備幹部 15名

工資待遇:6000-10000

晉升平台:見習幹部-初級幹部-中級幹部-高級幹部-部門總監-區總監-分公司負責人-入股合夥人

崗位職責:

1、在上級的領導和監督下完成工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助各項市場營銷計劃;

3、負責對產品和服務進行全麵的包裝;

4、收集市場同行業信息並進行分析預測;

 

崗位要求:

1、優秀的溝通能力,富有開拓創新意識,具吃苦耐勞的精神; 

2、思維敏捷、性格開朗、有團隊協作精神;

3、實事求是,有強烈的責任心,能夠在壓力下完成任務; 

4、富有工作激情和熱情,學習能力強;

5、願意在此領域追求長期職業發展;

6、具有很強的自我驅動力、認真負責、踏實、結果導向、具有團隊合作精神。

 

培訓專員 1名

工資待遇:3000-5000

晉升平台:培訓專員-培訓主管-培訓經理-行政總監-行政副總-分公司負責人-入股合夥人

崗位職責:

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃;

2、了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;

3、協助培訓主管實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;

4、聯係各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控製培訓支出;

8、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果;

9、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案,編製培訓類報表和分析報告。

 

崗位要求:

1、人力資源、企業管理、心理學等相關專業優先;
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;
3、掌握培訓效果評估方法,有獨立培訓主持能力;
4、2年以上大型企業培訓經驗,有從事保險行業培訓經曆優先;
5、工作規範嚴謹、團隊協作、執行力強

 

招聘專員 1名

工資待遇:3000-5000

晉升平台:招聘專員-招聘主管-招聘經理-行政總監-行政副總-分公司負責人-入股合夥人

崗位職責:

1、根據現有編製及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編製年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體係;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、麵試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡曆甄別工作,對應聘者進行初步麵試考核,出具綜合評價意見;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製。

 

崗位要求:

1、人力資源或相關專業;
2、一年以上相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力

 

教務專員 1名

工資待遇:3000-5000

晉升平台:教務專員-主管-經理-大區經理-總監-大區總監-分校校長

崗位職責:

1、負責收集學員資料及維護學員關係;

2、聯係培訓機構,負責維護培訓機構關係;

3、製定課程安排表,幫學員開通網絡課程或麵授課程

4、幫助學員安排訂購教材;

5、負責學員報考工作,發放各項通知(入學須知、上課通知、考試通知等等)

6、對所帶在讀學員提供高水平的服務促使學員繼續購買課程及轉介紹;

7、及時跟進教學的進程安排、考務工作等。

8、其他相關的工作事項。

 

崗位要求:

1、大專及以上學曆,專業不限,有半年以上工作經驗,優秀者可放寬學曆要求;

2、熱愛教育行業,熟練處理突發事件

3、具備良好的語言表達、溝通協調及應變能力;

4、有相關工作經驗者優先考慮;

5、對待客戶有耐心,工作抗壓能力強;

6、熟練運用辦公軟件。

 

 

銷售精英 15名

工資待遇:5000-8000

晉升平台:1.初級銷售精英-中級銷售精英-高級銷售精英-入股合夥人

          2.初級銷售精英-中級銷售精英-銷售主管-銷售經理-銷售總監-團隊總監-分公司負責人-入股合夥人

崗位職責:

1、認真及時完成公司交給的銷售任務;

2、按照公司要求保持與客戶的溝通聯係,維護與客戶的關係;

3、開拓新市場,完善銷售網絡;

4、關注市場行情,關注產品銷售狀況,采取有效的防範措施防止問題發生,降低公司經營風險;

5、及時收回產品回款;

6、保守公司機密,不泄露和出賣公司信息;

7、完成領導交給的其他工作。

 

崗位要求:

1. 從事過銷售工作2年以上並熱愛銷售,中專以上學曆,;

2. 五官端正,性格開朗,口齒清楚,有良好的表達能力,有上進心;

年齡25-35歲男女不限。


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